・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、専門性の高い介護技術（喀痰吸引・認知症ケア等）研修支援（代替職員確保含む）
・研修とキャリア段位制度・人事考課の連動
・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修制度の構築
・キャリアパス要件対応（要件未充足事業者向け）
・その他

・研修・受験時に代替職員配置
・有給休暇取得を優先的に援助

・エルダー・メンター制度による新人離職防止
・管理者向け労働法・安全衛生法研修による雇用管理改善
・ICT導入で業務省力化（タブレット共有、サービス履歴管理など）
・ロボット・リフト導入による腰痛対策
・育児休業制度整備・事業所内保育導入
・コミュニケーション強化によるケア向上
・事故・トラブル対応マニュアル整備
・健康・メンタル診断や休憩・分煙スペース整備
・その他

・有給休暇取得の積極推進
・機械浴導入による腰痛予防
・衛生・感染症対策委員会設置とマニュアル整備
・労働時間に関係なく全員に健康診断実施

・介護サービス情報公表制度による理念の見える化
・中途採用者（主婦・中高年等）向け人事制度構築
・障害者が働きやすい環境・シフト配慮
・地域交流による包括ケアモチベーション向上
・非正規から正職への転換促進
・職員増員で業務負担軽減
・その他

・毎朝の申し送り時に法人理念の唱和と共有
・非正規→正職の転換制度整備、短時間正職制度導入
・パート職員の週労働時間延長による社会保険加入推奨